12月14日《人民日報》報道，近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。 其實，如果以“博士”和“第一學(xué)歷”這兩個關(guān)鍵詞在搜索引擎中查找，就可以發(fā)現(xiàn)早在好幾年前就有博士畢業(yè)生由于“第一學(xué)歷”的“上不了臺面”而在求職中遇到困難的案例屢次出現(xiàn)。此舉被戲稱“查三代”，有歧視之嫌。

    在招聘過程中，使出帶有歧視性的手段——“學(xué)歷查三代” ，招聘單位不可謂不用心良苦。可是，會不會因為“篩查”、“倒查”這套程序而具有創(chuàng)造性、開拓性的人才呢？

    “學(xué)歷查三代”仍是一種靜態(tài)檢查和篩選，是一種傳統(tǒng)人才考評機制，是一種慣性的書面考評。我們得到的諸多評價信息，仍是既定的封閉的單向度評價，比如畢業(yè)學(xué)校、考試成績、獲得的榮譽等。

    而真正的人才僅僅具備這些元素是不夠的，更應(yīng)該具有較好的協(xié)調(diào)能力、較高的情商和平和的心態(tài)，以及顛覆性的創(chuàng)造力。這才是未來人才最應(yīng)該具備的潛質(zhì)。有了這些潛質(zhì)，就能夠在實際工作中引領(lǐng)出與眾不同的嶄新氣象，就算是這類人才沒有輝煌的名校畢業(yè)證書，沒有高學(xué)歷頭銜，畢業(yè)于一般性學(xué)校，也仍然值得推崇、欣賞。

    要樹立這種注重實績和創(chuàng)造成效的人才觀念，說起來容易，卻不容易做到。特別是當下的人才選拔，很注重學(xué)歷達標，為此，我們規(guī)定了很多死框框，而對實踐性和創(chuàng)造性重視度不高，讓人才選拔的“創(chuàng)造本位”受到極大抑制和捆綁。很多創(chuàng)造型、技能型人才，因為不具備相應(yīng)學(xué)歷和某些條件而失去了制度認同、發(fā)展機會。所以，在這種情況下，就算是我們將“創(chuàng)造本位”喊得再響，將“學(xué)歷查三代”做得再踏實，也很難將真正的創(chuàng)造性人才“篩”出來。

    英雄不問出處，少一些“學(xué)歷本位”，多一些“能力本位”和 “創(chuàng)造本位”，將“相馬”改為“賽馬”， 改“篩”為“賽”，將人才拉出來遛遛，在工作實戰(zhàn)中真刀真槍、比試比試，“學(xué)歷查三代”的尷尬才有望得到糾正。