自治區人社廳工資福利處相關人員介紹，本次發布的企業工資指導線原則上適用于寧夏境內各種類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體。企業應根據自身情況，依據工資指導線進行工資集體協商后，合理確定本企業工資水平。在企業工資指導線規定的區間內，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業，工資增長必須根據有關政策規定從嚴制定，一般不得超過基準線。
今年，我區企業工資增長的調控目標為：企業貨幣工資增長上線為17%，基準線為13%，下線為零增長，但企業支付的在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。經濟效益增長較快的企業，確定工資增長幅度時不得高于工資增長上線；生產經營正常、經濟效益增長的企業，確定工資增長幅度時應圍繞工資增長基準線；經濟效益下降的企業，在崗職工的工資零增長。已經建立工資集體協商制度的企業，應參照工資指導線進行平等協商，發揮工資指導線的作用。
據悉，今年企業工資指導線，是根據我區2013年地區生產總值、社會勞動生產率、居民消費價格指數、職工平均工資和2014年預期目標，同時綜合考慮就業狀況、企業人工成本等因素對工資水平的影響而確定。
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今年寧夏工資增長基準線下降了但高于全國平均水平
11月6日，記者從自治區人社廳獲悉，今年全國20多個省區市發布了企業工資指導線，在工資增長基準線中，最低的為9%，最高的為15%，寧夏基準線為13%，高于全國平均基準線水平。
據介紹，企業工資指導線制度，是市場經濟條件下，政府對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段。它既為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也為國企實現工資總額管理提供政策依據，對國企收入分配具有約束作用。今年，在全國經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮的背景下，各省區市大都下調了企業工資指導線漲幅。與2013年發布的15%的基準線相比，今年我區工資增長基準線下降了。
http://www.nxnews.net/sz/system/2014/11/07/011068765.shtml (責任編輯：鑫報)
