近日，甘肅省人社廳印發《關于做好2025年上半年事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試服務有關工作的通知》，全面啟動全省事業單位新一輪招才引智工作。

　　

　　此次招聘采取省人社廳統一組織與各市州、各部門（單位）自主組織相結合，將促進高校畢業生就業與事業單位人才隊伍建設緊密銜接、深度融合、同向發力。通過個性化引進人才、規范化統一組織、分類別自主實施等多種方式，為廣大高校畢業生和社會求職人員提供公平公正、科學便捷的應聘機會。

　　

　　今年以來，省人社廳積極對接各地各部門，加強統籌調度，集中歸集發布一批崗位讓考生有更多選擇，為招聘人數少、專業要求低、自主組織難度大的單位，提供全省“聯考”筆試服務，統一招聘程序和標準，保證招聘過程的公平性和透明度，有效解決招聘工作過于分散帶來的組織成本較高、考試安全風險較大等問題，切實維護公開招聘的權威性和嚴肅性。按照統一部署，今年上半年“聯考”涵蓋3個市州、22個省直部門和4個中央在甘部門的434家事業單位，共征集805個招聘崗位，計劃招聘1129人。

　　

　　為確保人才引進更多元有力度，省人社廳充分為用人主體授權，積極為人才松綁，引才工作由傳統的組織人社部門統一制定招聘計劃、統一組織實施、統一印發錄用文件的“三統一”模式，優化為用人單位自主制定引才計劃、自主組織實施、自主聘用人員的“三自主”模式，開通綠色通道搶抓優質生源。高校、科研院所、醫療機構等人才密集單位可發布長期引才公告，約定全年或規定時間有效；高層次和急需緊缺人才考核考察引進、特殊人才一事一議靈活引進、基層實用人才放寬條件引進，實行招聘結果一次性備案，聘用手續隨到隨辦。今年前兩個月，西北師范大學、蘭州交通大學、省中醫院、省科學院等19家省直事業單位已發布引才公告，征集崗位317個，計劃引進高層次和急需緊缺人才615人。

　　

　　據介紹，今年以來，我省自主招聘更加靈活。針對不同區域（行業、類型）事業單位招聘需求，人社部門重“立規”輕“審批”，強化指導提升服務，讓用人主體唱“主角”。聚焦程序對接頻繁問題，實行招聘計劃和招聘結果備案，簡化流程推行承諾制；聚焦人崗匹配難問題，探索條件設置個性化，提高試題針對性和面試專業化；聚焦招聘周期長問題，壓減證明材料，縮短辦理時限。允許高校、科研院所、公立醫院以及其他規模較大的事業單位，實行多元化、個性化招聘選擇，按規定程序和要求自主組織開展公開招聘，科學排布招聘時間，讓考生有更多應聘機會。除上半年開展集中招聘外，全省各級各類事業單位自主招聘將有序展開，有更多崗位供廣大報考人員選擇。