畢業5年后，“90后”和“副縣長”兩張標簽，讓26歲的北京人方祎銘成為焦點人物。“網友質疑，與所擔任職務相較，方祎銘顯得過于年輕，而按照21歲參加工作來計算，其不大可能是簡歷中所稱研究生學歷”.（《新華網》10月14日）

    整個事件的真相伴隨新京報記者對當事人的采訪逐漸揭開：當事人并非“二代”,也無公務員編制，在尉犁縣系“掛職”而非“任職”,工資仍由原工作單位中國紡織工業聯合會發放，不占用當地財政資源。“90后”當副縣長為何成為焦點，群眾質疑的究竟是什么，應當引起我們反思。

    當下中國，在民眾對黨政干部越來越年輕，學歷越來越高，視野越來越寬所津津樂道的同時，社會上一些干部出現的“火箭式提拔”引起的群眾對年輕干部破格選拔的反感，不僅讓人聯想是否是“富二代”“官二代”,質疑破格選拔的背后隱藏著什么，選拔的程序是否公開、公正、公平。

    破格選用人才，古今中外不少見，作為一種非常規的干部選拔方式，破格其實本身并不神秘，也在一定程度上打破了對人才發展束縛，促進優秀人才的成長。令人質疑和詬病的是為什么破格，破了那些格。該破不破，不該破的破了，只會影響了黨和國家用人選人的導向和公正。

    年輕干部作為“后備軍”最終會成為時代的“主角”,這當中不乏有破格選拔的特殊人才，如何發揮破格選拔干部的積極作用，而不引發負面影響，讓選拔出來的年輕干部經的起考研，頂的住壓力，完得成使命，筆者認為有幾點值得注意。一是要慎用破格提拔，年輕干部要成長就要經過打磨和歷練，以此豐富他們的政策理論水平、駕馭工作能力、管理經驗水平，過分的宣傳和倚重破格選拔會造成用人導向的混亂，降低選人用人的公信度。二是要把握好適破格提拔的適用界限，領導者要嚴格按照《黨政干部選拔任用工作條例》中關于破格選拔的規定要求，以大局為重，著眼長遠，在選人用人上要注重德才素質突出、群眾公認度高的優秀干部，防止出于私心進行制度設計，損害公正。三要恪守法定程序，嚴格把關，不搞暗箱操作，扎實的做好動議、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等各個環節，從客觀上避免人為操作，同時及時公開信息，接受社會和群眾監督，消除來自各方面的質疑和猜測。四是要嚴格責任追求，對違規用人、失職瀆職人員要嚴肅查處，嚴格追究責任，讓破格選拔的意義真正得以體現。