大西北網11月19日訊，11月18日，記者從省人社廳獲悉，省委組織部、省人社廳、省公務員局日前印發了《甘肅省省直機關公開遴選公務員實施細則(試行)》，對遴選資格條件、遴選程序、紀律與監督等方面進行了規定。其中明確：省直機關遴選公務員注重有基層工作經歷的公務員，一般為主任科員及以下職位，注重選拔優秀選調生。省直機關遴選公務員一般每年組織1—2次。
　　
　　每年遴選1—2次
　　
　　《細則(試行)》明確，公開遴選是省直機關從市(州)及以下機關公務員、參照公務員法管理機關(單位)工作人員中公開擇優選拔任用內設機構公務員。公開遴選堅持考試與考察相結合，必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。遴選職位一般為主任科員及以下職位，注重選拔優秀選調生，一般每年組織1—2次。報名參加公開遴選的人員，須具備公務員法規定的基本條件；具有良好的政治、業務素質，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔；具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員(含參照公務員法管理工作人員)工作經歷(含試用期)，年齡原則上不超過35周歲，特殊崗位緊缺人才和獲得博士學位者可適當放寬；具有大學本科以上文化程度；年度考核均為稱職以上等次；具備公開遴選職位要求的專業知識、工作能力和任職經歷；身體健康；公務員主管部門規定的其他資格條件；具備法律、法規規定的其他條件等9項資格條件。
　　
　　同時，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的，受處分期間或者未滿影響期限的，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的，尚在新錄用公務員試用期的，法律、法規規定的其他情形等5類情形之一的人員不得參加公開遴選。
　　
　　每年12月提出下一年度遴選計劃
　　
　　公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，于每年12月提出下一年度公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報省公務員主管部門審批。確有必要時，也可于當年6月提出并申報下半年公開遴選計劃。隨后制定方案、發布公告，進行報名與資格審查、考試、組織考察、公示等程序，公示期滿后對沒有問題或反映問題不影響任用的，報省公務員主管部門備案后，辦理調動和任職手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。
　　
　　在紀律與監督方面，對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
　　
　　 (責任編輯：鑫報)