11月15日，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時提高三級工資，全市共有62名科級干部被列入這一名單。
　　
　　一次性動數(shù)十甚至過百名干部的現(xiàn)象并不鮮見，可那都是“暗動”，某個人在背后當(dāng)“操盤手”，而且一般是挪位、換位，像黃驊市這樣，通過組織出面，給60多位科級干部提三級工資后，齊刷刷地拉下來，一律回家養(yǎng)老去，絕對是非比尋常。
　　
　　公務(wù)員不是誰的家丁，想辭就辭，哪怕是組織部門，也要依法管理隊(duì)伍。《公務(wù)員法》第七十八條明文規(guī)定，“任何機(jī)關(guān)不得擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇”，黃驊市給數(shù)十位干部加薪三級，算不算“擅自”？我國法定的退休年齡為男60歲、女55歲。黃驊市又憑什么讓他們“提前離崗”，剝奪他們的合法勞動權(quán)？
　　
　　這邊廂，將仍有數(shù)年才退休的干部提前趕走，不讓他們繼續(xù)工作，讓他們“吃空餉”；那邊廂，又要提拔一大批干部來填補(bǔ)空缺，給位子給待遇，這一去一來之間，要浪費(fèi)多少公帑？增加多少行政支出？如此折騰與浪費(fèi)，難道還嫌行政成本不夠高，公眾的負(fù)擔(dān)不夠重嗎？與中央提倡的節(jié)約精神一致嗎？
　　
　　“簽了字，保留一切待遇，工資連漲三級；不簽就是違反組織紀(jì)律”，很干脆、很強(qiáng)硬，沒有一點(diǎn)選擇的余地。而且，簽字的單子是一個制式表格，上面打印著“我自愿辭去現(xiàn)有職務(wù)”的內(nèi)容。軟硬兼施、強(qiáng)迫干部“自愿辭職”以規(guī)避相關(guān)責(zé)任，又是一種什么作風(fēng)？逆勢而動，且動靜頗大，當(dāng)?shù)刂髡賳T強(qiáng)調(diào)“要實(shí)現(xiàn)干部的階梯化”。“階梯化”也沒錯，可那也要老、中、青結(jié)合才構(gòu)成梯隊(duì)，你將超過52歲的副科級、科級干部“一刀切”全趕走，也不構(gòu)成“梯隊(duì)”啊。所以吧，這個理由也是存疑的。
　　
　　一個地方大規(guī)模動干部，擺得上臺面的理由無非就是“年輕化”、“知識化”之類，如果僅僅如此，哪怕違法違規(guī)，至少出乎公心，怕就怕夾雜個人“私貨”。有些履新的大員，屁股還沒坐熱，燒的“第一把火”就是動干部，為的就是騰出位子來安插“自己人”；更有甚者，還將“動干部”當(dāng)作生財(cái)之道。黃勝、馬懷德、侯五杰、林龍飛等貪官就是如此。其中，謝文生在主政湖南新化期間，最多一次動干部超過100人。
　　
　　是故，對黃驊市這種違反法律與常規(guī)的舉措，要多問幾個“為什么”，究竟是決策失誤，還是有其他原因，不能打個馬虎眼就了事。
　　
　　原文鏈接：干部“提錢離崗”要問幾個為什么
　　
　　http://news.ifeng.com/opinion/society/detail_2013_12/03/31748835_0.shtml (責(zé)任編輯：鑫報)