原標題：2014年度市管領導班子和領導干部考核工作15日開始
　　
　　班子被評“一般”領導干部不得評為“優秀”

　　大西北網1月14日訊 從1月15日開始，2014年度市管領導班子和領導干部考核工作要全面開始，考核工作將集中統一進行，并成立了8個考核組。領導班子和領導干部采取7種考核方式，考核結果分為4個等次，領導班子考核評定為“優秀”等次的，干部“優秀”名額可按考核人數的20%評定；領導班子評定為“一般”或“較差”等次的，干部不得評定為“優秀”等次。
　　
　　考核采取7種方式
　　
　　據悉，領導班子將重點考核年度工作目標任務、重點工作、專項工作等方面的情況；領導干部將重點考核德、能、勤、績、廉、學等方面的情況。考核方式主要采取述職述廉、民主測評、群眾評議、個別談話、實績分析、綜合評價、結果評定等7種方式。
　　
　　今年考核工作較往年不同的是，考核黨組織負責人特別是黨組(黨委)書記，要把抓黨建、履行黨風廉政建設主體責任的情況作為重要內容，考核其他黨員領導干部也加大了這方面的權重。在述職述廉環節，要召開考評會議，由班子主要領導作班子和個人述職述廉報告，其他班子成員和領導干部提供書面述職述廉報告，不再進行大會述職。
　　
　　“自查報告”要接受核查
　　
　　8個縣區和26個市直重點綜合部門將采取自我總結、核查組核查后再進行評議的辦法。縣區黨政主要領導和市直部門主要領導要撰寫自查報告，寫清2014年圍繞工作職責干了哪些工作、存在什么問題，2015年要干哪些重點工作。同時，我市將從基層“80后”干部中抽調人員組成17個核查組，進行集中培訓后，對自查報告、《主要工作自報表》和有關單位已對一些重點工作考核后提供的結果實地進行核查，并寫出核查報告，在報告中要敢于指出核查中發現的問題。市委組織部將結合平時了解掌握的情況，在核查報告上寫出鑒定意見。
　　
　　縣區黨政領導班子成員和市直重點綜合部門領導班子成員也要按要求撰寫自查報告，并由所在單位主要領導作出評價。主要領導對班子成員的評價要準確寫出干部的特點，準確指出存在的問題。對于評價不準的要承擔相應責任。
　　
　　擴大參與面實施立體化評議
　　
　　在述職述廉后，將進行民主測評和群眾評議。民主測評采取填寫民主測評表、德與作風反向測評表等方式進行，群眾評議以問卷調查的方式進行。要求民主測評和群眾評議要擴大參與面，實施立體化評議。特別是市直部門參加群眾評議的人員中要廣泛吸收市民代表參加。
　　
　　個別談話主要是全面掌握整體情況，深入了解存在的問題和不足。對影響科學發展和群眾反映突出的問題要深入調查了解。在實績分析環節，重點對年度目標任務和重點工作完成情況，以及黨風廉政建設工作目標任務等方面進行量化考核打分。
　　
　　值得關注的是，在綜合評定時，我市將根據考核得分和考核中了解掌握的情況，辯證地看主觀努力與客觀條件、前任基礎與現任業績、個人貢獻與集體作用，既注重考核顯績，更注重考核打基礎、利長遠的潛績，全面歷史準確地評價領導班子和領導干部的工作成效，防止和糾正唯票、唯分評價干部的現象。
　　
　　分為8個類別進行考評
　　
　　此次考核，將按照職能相近、便于對比分析的原則，實行差異化分類考評。市管領導班子分為8個類別進行考評。領導班子考核結果分為“優秀”、“良好”、“一般”、“較差”4個等次；領導干部考核結果分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”4個等次。各考核組按照班子“優秀”不超過考核班子數30%(縣區可適當放寬)、干部“優秀”不超過考核總人數15%的比例提出初評意見。領導班子考核評定為“優秀”等次的，干部“優秀”名額可按考核人數的20%評定；領導班子評定為“一般”或“較差”等次的，干部不得評定為“優秀”等次。這次集中考核工作將于1月30日前結束。
　　
　　 (責任編輯：鑫報)