原標題：蘭州市：領導干部行為不端、言行失信、揮霍浪費從重追責

　　大西北網11月11日訊 蘭州市近日出臺《關于貫徹中央和省委省政府有關責任追究辦法的實施細則》。《實施細則》明確了個人責任追究和單位責任追究的方式，以及責任追究的情形、適用形式等。
　　
　　追責細分機關與個人
　　
　　《實施細則》規定，對個人責任追究的方式分為8種形式:主要有誡勉談話；責令作出書面檢查；通報批評；責令公開道歉；停職檢查；調離工作崗位；引咎辭職或者責令辭職；免職等。這些責任追究方式可以單獨使用，前四項可以合并使用。對單位責任追究的方式分為：責令書面檢查；通報批評；責令公開道歉。這三種責任追究方式可以單獨使用，也可以合并使用。
　　
　　黨政機關及其工作人員履職不力或處置失當，有下列16種情形之一的要追責：一、對重大自然災害、重大疫情、重特大事故、群體性事件、突發性事件不及時到現場，或處置失當，導致事態惡化；瞞報、謊報、遲報公共突發事件、重大公共安全事故、重大疫情或其他重要情況，造成嚴重影響的；二、在防抗洪澇、干旱、地質災害等自然災害中，不認真執行黨委、政府和防汛抗旱指揮機構決定、命令或工作要求，貽誤工作的；三、在教育、衛生、生產安全、食品藥品安全、環境保護等民生工程建設中貽誤工作的；四、在重大決策，重大改革、重大項目實施前未按規定開展社會穩定風險評估，引發較大規模群體性事件，造成嚴重后果，影響社會穩定的；五、組織大型群體性活動，未采取有效防范措施或防范措施不當，發生重大安全事故的；六、違反信訪工作紀律或對非正常上訪行為處置失當，未能及時依法制止、糾正的；七、因采取違法或不當的行政措施，引發群體性事件或其他重大事件的；八、在單位管轄范圍內發生截留、滯留、擠占、挪用、浪費政府性基金、各類專項資金，或擅自占有使用下屬單位國有資產、擅自處置國有資產的；九、因工作失職或職能部門管理、監督不力，致使在職責范圍內發生重大事故、事件、案件，或者在6個月內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失的；十、對所屬單位或工作人員監管不力，班子成員或者下屬在履行職務中出現嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響的；對違紀違法行為不糾正或者不處理的；單位工作人員紀律渙散，對無故遲到、早退、曠工、工作時間酗酒等行為不制止、不糾正或者不處理的；十一、領導干部的配偶、子女及身邊工作人員嚴重違紀違法，造成惡劣影響的。十二、對環境保護監管工作不力，導致管轄區域出現重大污染事件的；十三、對違法建設查處不力，導致轄區或職責范圍內出現違法建筑未能及時依法查處的；十四、對不履行或不正確履行社會治安綜合治理職責，導致轄區或職責范圍內發生特大案件或惡性事故，造成嚴重損失和惡劣影響的；十五、在執行公務中吃、拿、卡、要，刁難服務對象，對管理和服務對象態度冷漠、蠻橫粗暴或存在其他不文明行為，造成不良影響的；十六、其他履職不力或處置失當的行為。
　　
　　行為不端的要從重追責
　　
　　黨政機關工作人員濫用職權，將被停職檢查、調離工作崗位；給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響的，引咎辭職或者責令辭職、免職。
　　
　　領導干部有違反依法決策、科學決策、民主決策等要求，黨政機關工作人員濫用職權，黨政機關及其工作人員履職不力或處置失當，行為不端、言行失信、揮霍浪費等情形，并且具有下列六種情節之一的，應當從重進行責任追究：干擾、阻礙、不配合責任追究調查的；弄虛作假、隱瞞事實真相的；對檢舉人、控告人、證人及其他有關人員打擊、報復、陷害的；一年內被給予責任追究兩次及以上的；在兩人以上共同違法違紀行為中起主要作用的；黨內法規和法律、法規、規章規定的其他從重情節。
　　
　　免職后再上崗有硬性規定
　　
　　《實施細則》提出，受到責任追究的工作人員，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。
　　
　　此外，對于引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部，一年內不得重新擔任與原任職務相當的領導職務。對引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部，可以根據工作需要以及本人一貫表現、特長等情況，由黨委(黨組)、政府按照干部管理權限，酌情安排低于原任職務的適當崗位或者相應工作任務。引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部，一年后如果重新擔任與原任職務相當的領導職務，除應按干部管理權限履行審批手續外，黨委(黨組)在研究決定前，還應當征求上一級黨委組織部門的意見。
　　
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