鳳凰科技訊 北京時間12月13日消息，據美國勞工組織“公平勞動協會”（FLA）官方網站發布的一份最新報告稱，盡管富士康“在很大程度上遵守FLA 所規定的60小時/周工作時長標準”，但其工人的加班時間卻經常超過當地勞動法規的時長限制——中國勞動法規規定工人的“每月加班時長不超出36小時”。

　　曾對富士康在華三處工廠進行了檢查。檢查發現，“在2013年3月至10月間，在檢查的三家富士康工廠內，每家工廠平均一半以上的工人工作時長，都超過了當地法律所規定的‘每月加班時長不得超過36小時’限制。”

　　但該組織認為，在此前FLA 向富士康提出的360項需要整改的問題中，富士康已經解決了其中的99%的問題，比如停止了實習項目、改善生活、工作場所條件等等。

　　總裁兼CEO奧瑞特·范·希爾登(Auret van Heerden)表示，“富士康在遵守FLA 所要求的工作時長標準方面邁出了重要一步。FLA的期望是，蘋果能夠與富士康合作，繼續嚴格監控工人的工作時間，確保他們遵守FLA 每周60小時的工作時長標準，同時滿足中國法律所規定工人每周工作時間不得超過49個小時的規定。我們對富士康承諾繼續努力實現其目標表示歡迎。”

　　對蘋果代工廠商富士康給予積極評價，正值蘋果另一家代工廠商——和碩聯合工廠生產環境遭到勞工權益組織質疑之際。據路透社報道，近來，為蘋果生產ipad和iphone組件的代工廠商和碩聯合的上海工廠曝出四名工人死亡事件，但據一個獨立的醫學專家團隊調查稱，這些工人的死亡與工作條件并無關聯。（編譯/若水）