大西北網6月3日訊 “公司負責人說他們研究研究，沒想到最終卻安排其他人頂替了我。”昨日，在烏魯木齊經濟技術開發區汽配城附近一家物流公司做收貨員的王乃銀告訴記者，因為自己向公司提出漲薪要求，最近自己的崗位被其他人取代了。

王乃銀所在的物流公司在開發區汽配城附近租賃了場地，專門向地州發貨，王乃銀的工作就是負責收貨和開票。

三年前，物流公司剛開始在此設點的時候，他負責4條線路的收貨，當時因為客戶少，收貨量小，公司按照每條線路每月500元給他開工資，4條線路合計下來，他每月的工資是2000元。

后來他負責的4條線路的收貨漸漸有了起色，收貨量也有所增加，公司按照每條線路每月800元開工資，他每月能從公司拿到3200元。

王乃銀說，現在自己負責的4條線路的收貨量比當初增加了一倍多，自己一個人干，工作量較大，所以今年春節后，他就向公司提出漲薪要求，希望每條線路按每月2000元開工資。按照這個要求，他每月應該拿8000元。

王乃銀想不通，自己忙不過來的時候，會讓愛人幫忙，自己要求漲工資沒什么錯，為什么公司不但不答應，還找人來取代自己？

“他的這個事情我清楚。”對于王乃銀要求漲薪而丟了崗位一事，王乃銀所在公司的負責人羅新榮并未回避。

羅新榮說，王乃銀因為漲工資的事情找過自己幾次，但是他收貨的每條線路都有專人負責，所以王乃銀每月的工資是由幾條線路總計發放的。

對于王乃銀要求漲薪一事，他也給各條線路提過，可是具體漲多少，王乃銀自己并沒有明確的標準，只表示要回家商量商量，最后要求公司每條線路每月按2000元漲薪。

羅新榮表示，自己向幾條線路的負責人了解過，除了烏市到阜康這條線路因收貨少、每月按800元發工資外，其他線路都已經給王乃銀調整過工資，每月已超過800元。如果按照王乃銀提出的每月每條線路發2000元，相當于他的工資翻了一倍多。“公司不是哪個人說了算，線路方面也不答應這樣的要求，所以提出換人。”羅新榮說。

羅新榮說，公司可以漲工資，具體漲多少，王乃銀自己應該有個衡量標準，而不是“獅子大開口”，要求翻倍漲薪，這顯然是不切合實際的要求。如果他按照自己的想法一意孤行，公司也無能為力，只能另請高明了。

員工提漲薪先要底氣足

新疆立人人才服務公司負責人表示，在一個規模較大的公司，調薪是整體性的動作，不會因某個人而發生改變，要求漲薪的，大多是規模不大的公司，而這些公司漲薪，一般是老板根據效益而定。

在此情況下，如果員工具有不可替代性，底氣足，提加薪只要不是漫天要價，要求基本會得到滿足，但加薪標準必須在公司可以承受的范圍。如果在老板看來，你的工資與你所付出的勞動是可漲可不漲的，那就要注意了，這時候提加薪，未必能得到滿意的答案。

員工在任何時候提出漲薪要求，都要符合公司的實際情況。而對于企業來說，無論是否會滿足員工的要求，都要與員工溝通，要讓員工了解企業的現狀，而不能不進行溝通就直接拒絕員工的要求，這不利于企業留人。
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