大西北網訊  近年來，青海省國資委大力實施“人才強省、人才強企”戰略，扎實做好“引、育、留”三篇文章，有效釋放人才作為第一資源的引領和支撐作用。截至目前，青海省屬國有企業人才資源總量突破6萬人，各類人才在推動傳統產業轉型升級、加快科技成果轉化、推動新興產業集群發展等方面，提供了強有力的人才支撐和智力保障。

 

　　青海省國資委黨委緊緊圍繞省屬國有企業重點產業、重點項目、重大課題和重大工程，把人才引進與全省重大人才項目緊密結合。2020年，青海省國資委依托青海省首屆“智匯三江源·助力新青海”人才項目洽談會，成功對接段雪院士創新團隊、吳豐昌院士創新團隊加盟，為資源高效開發利用提供智力支撐。在首屆人才項目洽談會中，青海省國資委成功對接人才項目需求60個，落實簽約項目41個，為省屬國有企業搭建了引進高端人才的“快車道”。不僅如此，2019年以來，青海省國資委積極組織18戶省屬國有企業分赴省外高校引進高層次人才，2019年度冬季引才工作成功落地，擇優引進128名高校高層次人才與企業簽約就職。

 

　　與此同時，青海省屬國有企業通過聯合培育、項目培育、實操培育等途徑，積極盤活企業人才存量。2020年，青海鹽湖工業集團股份有限公司著力加強后備管理人員培育，實施“墩苗計劃”“英才計劃”“晨光計劃”，全年累計培育568人；西部礦業集團有限公司根據產業發展和緊缺專業人才需求，組織實施“第二批精英人才選拔培養計劃”，面向基層一線選拔40周歲以下的35名青年人才進行專項培養；青海省投資集團有限公司加強高素質專業化年輕干部隊伍建設，組織14名職工參加合作單位中鋁集團“飛鷹計劃”“飛躍計劃”。同時重點加強企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才三支隊伍建設，分層培養、盤活存量，開辟人才涌流的“活水源”。

 

　　青海省國資委多措并舉優化留才環境，深化人才服務保障，銜接落實住房保障、關心關愛、培訓培養、名師補貼、政策待遇、薪酬激勵等方面支持措施，為36名符合條件資格人才累計發放補貼54萬元，用實際行動支持省屬國有企業引才引智，實施“暖心工程”，加強黨委聯系服務專家工作，將省屬國有企業11名優秀專家人才納入本級黨委聯系專家人才庫，不斷加強黨對專家人才的團結凝聚。