大西北網4月23日訊 近年來，青海艱苦邊遠地區縣鄉機關“招人難”“不愿留”的情況較為突出。為解決這一問題，青海省日前出臺措施，通過降低考錄標準、拓寬考錄面以求穩定艱苦邊遠地區公務員隊伍。

        根據青海省《進一步做好我省艱苦邊遠地區縣鄉公務員考試錄用工作的實施意見》，自２０１５年起，凡國家在青海省劃定的艱苦邊遠地區基層（含縣、市、區、行委，鄉、鎮、街道）公務員考錄，將采取降低學歷要求、放寬專業限制、放寬年齡條件、調整戶籍限制比例、不限工作年限和經歷、設置雙語職位等８項舉措，適當降低門檻。

        為積極引導和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠地區扎根工作，進一步做好大學生村官等服務基層項目人員的考錄工作，從今年起，青海省力求在３至５年內將定向考錄比例提高至當年鄉鎮公務員錄用計劃的３０％以上。同時，將加大從優秀村、社區干部以及優秀工人、農牧民等生產一線人員中考錄鄉鎮公務員的工作力度。

        為了保證基層公務員隊伍能夠專心服務基層，青海省還規定，縣、鄉鎮機關新錄用的公務員，應與招錄機關簽訂服務協議，原則上錄用到縣鄉機關的最低服務年限為５年（含試用期），且在最低服務年限內不得轉任交流到上級機關。上級機關不得以任何形式擠占鄉鎮和一線人員編制，不得以借用等方式抽調鄉鎮公務員。確因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門同意，并明確借調時間，每次不超過３個月，累計不超過６個月，且借調時間不計入被借調人員的最低服務年限計時。（完）
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