據介紹，我省緊緊圍繞全省中心工作和發展大局，突出精準科學選人，著力打造忠誠干凈擔當的執政骨干隊伍。完善干部選拔任用機制，在選人用人中始終突出實干精神、突出擔當作為、突出基層導向，先后選派129人到市縣扶貧辦掛職，選派54名優秀的正處級年輕干部掛任貧困縣縣委副書記。同時，大力培養選拔優秀年輕干部，在全省開展年輕干部大調研，發現和儲備了一批優秀干部，為大力培養使用優秀年輕干部和“三方面”干部奠定了基礎。大力選拔使用年輕干部，今年以來提拔的“70后”廳級干部，占到“70后”廳級干部總數的31.21%，省管干部隊伍的年齡結構、專業結構明顯改善，省管干部平均年齡比去年下降了1.36歲。

 

　　同時，突出凈化政治生態，干部監督管理工作實現新進步。先后開展2輪選人用人巡視檢查，對10個市州、48個縣區和2個省屬企業選人用人工作情況進行檢查，建立問題臺賬，實行銷號管理，確保問題整改落地見效。對162個地區和單位開展年度選人用人工作“一報告兩評議”，對選人用人分值較低的18個單位黨委（黨組）主要領導發函提醒，督促積極整改。強化日常管理監督，加大提醒函詢誡勉力度，對發現干部中的苗頭性、傾向性問題，及時給予提醒教育，全年全省組織人事部門開展提醒、函詢、誡勉5338人。堅決整治不擔當不作為問題，把“擔當作為”情況作為選人用人專項巡視檢查重點，對不擔當不作為干部進行果斷處理。2018年全年，全省各級共查處干部不擔當不作為問題52起，問責252人。

 

　　此外，我省組織工作還突出制度機制創新，人才創新創業環境得到新改善。組織實施重點人才項目。按照突出服務脫貧攻堅、突出服務市縣基層、突出服務高端人才、突出兼顧各方原則，實施重點人才項目132個，其中涉及脫貧攻堅的項目98個，提供8030萬元經費支持。