大西北網民樂訊  近年來，民樂縣按照“總體規劃、統籌城鄉、因地制宜、分類指導、分步實施”的總體思路，以促進教育公平為宗旨，以合理配置教育資源為重點，不斷加大教育投入，改善辦學條件，啟動實施“名師名校長”培養工程，著力培養一支“師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力”的教師隊伍，努力促進縣域教育的均衡協調發展。

 

　　該縣嚴格落實教師資格和準入制度，嚴把教師入口關，提高教師準入門檻，堅持“凡進必考、擇優聘用”原則，保證教師招聘工作公平、公正、公開。完善教師補充退出機制，堅持教師的招考錄用按梯次補充的要求實施，以補充教師以農村學校為重點，切實解決農村學校教師隊伍人員不足和學科結構不合理的問題。加強教師崗位、職稱管理，按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，科學設置崗位，明確崗位職責和任職條件，完善以合同管理為基礎的用人制度，加快推進教師職稱評聘改革，激發教師隊伍活力，鼓勵更多教師開拓進取、創先爭優，對取得突出業績的教師實行限額外評聘高一級專業技術職務。大力實施“名師名校長”培養工程，在全縣中小學教師中遴選培養名師，按照“面向全體、突出重點、注重培養”的原則，以一線教師為基礎，以骨干教師為主體，搭平臺、建機制，促進教師專業發展，讓更多優秀教育人才脫穎而出；在全縣中小學校長中遴選培養名校長，對遴選出的校長進行全面培養，加強實踐鍛煉，著力培養一批師德師風高尚、教育理念先進、管理視野寬闊、專業素養精湛，具有獨特學校管理策略和較強創新能力的專家型中小學校長，引領和促進全縣中小學校長隊伍建設，著力提高學校管理水平和競爭實力，努力辦好人民滿意的學校。（更多內容請點擊大西北網http://www.guyuantaihehotel.com/html）