從2月1日開始，烏魯木齊市企業(yè)職工工資的分配必須通過職工代表與企業(yè)代表依法平等協(xié)商后制定，并簽訂職工工資集體合同。企業(yè)違反該項規(guī)定的，將處2000元以上2萬元以下罰款，并可對法人代表處1000元以上5000元以下罰款。

    1月11日，《烏魯木齊市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》（下稱《條例》）新聞發(fā)布會召開。《條例》明確了職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經職工代表大會或職工大會通過，確定企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付方式等勞動報酬事項的行為；明確了職工工資集體協(xié)商應遵循的原則；明確了各區(qū)（縣）地方工會組織對職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進行指導、幫助和監(jiān)督；明確了職工工資集體合同的審查和爭議處理及違約責任等。

    烏魯木齊市人大常委會黨組書記、副主任隋吉平說，當前，烏魯木齊市已經進入一個以工資報酬為主要利益糾紛的勞動關系矛盾高發(fā)、多發(fā)、易發(fā)期，《條例》的出臺，將為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，實現(xiàn)社會公平正義，不斷改善民生有十分重要的意義。

    今后，烏魯木齊市將采取有效措施，不斷擴大工資集體協(xié)商工作的覆蓋面，在國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等建立健全企業(yè)經營者與普通職工工作水平聯(lián)動機制和有效機制，完善職代會制度、規(guī)范提高工資集體協(xié)商建制率。

    據(jù)新疆華春投資集團工會主席高青介紹，2011年集團實施的工資集體協(xié)商制度取得圓滿成功，員工的薪酬高于5年社會平均工資增長率和同行業(yè)水平，企業(yè)對員工從獎勵住房到組織旅游、從員工子女上學有教育金到員工父母有養(yǎng)老金等40多項福利形成制度化，讓員工充分分享了企業(yè)發(fā)展的成果。

    新疆都市報記者了解到，從即日起，烏魯木齊市各區(qū)（縣）勞動和社會保障部門負責對職工工資集體合同進行備案審查，確定相應的集體合同和專項集體合同的備案審查工作的同時，2月份對各區(qū)（縣)勞動和社會保障部門的工作人員進行崗前培訓。

    建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度

    烏魯木齊市總工會副主席張明在新聞發(fā)布會上說，今后要重點推動在縣級以下區(qū)域內勞動密集型企業(yè)和中小企業(yè)比較集中的行業(yè)，建立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，并指導幫助企業(yè)解決工作中的問題和困難。

    基層工會要以改制企業(yè)和民營企業(yè)為重點，因地制宜地推行工資集體協(xié)商。要把企業(yè)建立和推行工資集體協(xié)商制度與各類評先評優(yōu)掛鉤。

    同時，建立工會的企業(yè)，應當由工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。

    餐飲業(yè)、商貿零售業(yè)、文化服務業(yè)等行業(yè)，職工方可通過基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會，與企業(yè)方代表開展職工工資集體協(xié)商。