好的管理，不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，弊大于利；狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。管理最怕的是被平庸的員工綁架！而優秀的員工主動流失！

　　員工是越換越優秀！

　　一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。
　　抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
　　過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。
　　遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

　　企業需要跟這樣的人合作

　　能始終跟著團隊一起成長的人。
　　對團隊的前景始終看好的人。
　　在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
　　為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
　　抗壓能力強且有耐性的人。
　　與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。

　　一個團隊里，人分為五種：

　　人渣
　　就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子；
　　人員
　　就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不愿干，屬庸人之列；
　　人手
　　就是安排什么做什么，不安排絕對不做，等著下命令的人；
　　人才
　　就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人；
　　人物
　　就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業做一番事業的人！ (責任編輯：蘇玉梅)