3月19日，記者從市人社局獲悉，我市累計引進高層次、急需緊缺人才1.5萬余人，為經濟社會高質量發展提供了有力支撐。
 

　　據了解，近年來，我市牢固樹立“人才是第一資源”意識，以強省會行動為牽引，深入推進新時代人才強市建設，致力于培育人才成長發展的良好環境，持續加大人才引進力度，吸引各類優秀人才來蘭干事創業，共同投身新時代美麗蘭州建設。
 

　　自2013年開展急需緊缺人才引進活動以來，我市秉持“按需定引”原則，緊密結合全市產業發展需求，不斷完善引才政策，先后4次修訂引才辦法，努力構建更為全面、開放、靈活的引才工作機制，暢通人才來蘭就業創業渠道。目前，已形成本地引才與赴外引才相結合、集中引才與自主引才相補充的引才網絡，累計引進高層次、急需緊缺人才1.5萬余人，有力地推動了經濟社會高質量發展。
 

　　我市圍繞引才工作，配套制定了財稅金融扶持、項目扶持、住房保障、配偶安置、子女入學、健康保健等全方位優惠政策。精心打造蘭州“金城萃英”人才品牌，始終聚焦人才發展全生命周期，提供優質服務，努力營造良好的人才成長發展環境。2024年，市委制定印發《關于深入實施強省會行動加快推進新時代人才強市建設的若干政策》 ，涵蓋《蘭州市高端人才支持政策》《蘭州市大學生留蘭倍增計劃》以及“3+2”產業體系支持政策等7個專項政策，推出人才新政2.0版，全面升級人才政策，為人才提供全鏈條、全周期支持，系統優化人才發展環境。
 

　　2024年，我市通過專場引才、集中引才、赴外引才、自主引才等多種方式，組織開展6批次急需緊缺人才引進活動，共引進人才1891人。同時，積極探索推行“候鳥式”聘任 、“巡回式”服務、“周末式”專家等引才模式，打造柔性引才“升級版”，通過7種方式支持企事業單位柔性引才用智，全年柔性引進高層次人才382人。當年共發放人才補貼1.35億元。