大西北網3月11日訊，　3月11日上午，西固區召開了全區組織宣傳統戰暨鄉鎮換屆工作會議。

　　　　記者從會議上了解到，該區將把開展“兩學一做”教育作為今年黨建工作的龍頭任務，協調成立專門機構，圍繞專題學習研討、領導干部講黨課、召開組織生活會、開展民主評議黨員這四個核心環節，統一組織、指導全區各級黨組織扎實開展學習教育。

　　　　據介紹，這次換屆工作，在導向、程序、結構等方面都有一些新的變化，主要有以下四點。推薦方式有所改進。干部的民主推薦，不搞以往“海選式”的民意測評，按照黨委領導班子職位設置全額定向推薦，采取先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，民主推薦結果只作為確定考察對象的重要參考。年齡上沒有硬性規定。強調老中青相結合的梯次配備，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”。更加注重基層選拔。按照要求，鄉鎮班子中具有2年以上鄉鎮工作經歷的人員不得少于2/3，這將意味著更多鄉鎮優秀年輕干部有機會脫穎而出，走上領導崗位。選任渠道更加開闊。將加大從鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官中選拔鄉鎮領導班子成員力度，每個鄉鎮從這三類人員中擇優配備不少于1人；全區將保證1-2名在崗優秀大學生村官進入鄉鎮領導班子。

　　　　另外，宣傳工作方面，借助《金城蘭州》人文紀錄片的聲勢，認真做好現有項目的策劃包裝，不斷提高文化品牌的知曉度、認同度和影響力，增強西固文化旅游的吸引力。繼續創新和豐富“凡人善舉”、“蘭州好人墻”、“道德講堂”等看得見、學得來的文明實踐引領品牌，用好“民情流水線”、“三維數字社會管理系統”、虛擬養老院等平臺，最大程度為廣大群眾搞好服務，在服務群眾、服務民生中提升市民的整體素質。